Friday, October 21, 2022
Saturday, October 8, 2022
3:30ish
If someone says, "I'll be there at 3:30ish" does the "ish" include any time before 3:30, or only after 3:30?
“ish” translates roughly to “about” or “approximately.” 3:30ish spans the period from “a short time before 3:30” to “a short time after 3:30.”
It’s common to say something like, “I’ll be there 3:30ish, depending on traffic.” If I leave enough time to account for heavy traffic, but the traffic turns out to be very light, I may very well arrive earlier than 3:30
-ish suffix (QUITE)
used to form adjectives to give the meaning to some degree; fairly:
He had a sort of reddish beard.
She was oldish - about 60, I'd say.
We'll start at sevenish (= about seven o'clock).
Tuesday, October 4, 2022
A ။ အောင်မြင်ခြင်းနဲ့ သတ္တိ
A ။ အောင်မြင်ခြင်းနဲ့ သတ္တိ
-----------------------
၁။ အောင်မြင်တဲ့ လုပ်ငန်းရှင်များဟာ
ပိုက်ဆံ အရင်ရှိတာမဟုတ်ပါ။
သတ္တိအရင်ရှိတာပါ။
၂။ သူများမစဉ်းစားရဲတာကို စဉ်းစားရဲတယ်၊
သများမလုပ်ရဲတာကို စလုပ်ရဲတယ်။
၃။ မစွန့်စားကြည့်ပဲနဲ့ သင်မဖြစ်နိုင်ဘူးဆိုတာ
ဘယ်လိုလို့ သိတာလဲ၊
၄။ သတ္တိရှိတဲ့ ပထမခြေလှမ်းဟာ
ဘ၀ကွာခြားမှုရဲ့ အစပါ။
၅။ မစွန့်စားရဲခြင်းဟာ
အကြီးမားဆုံးစွန့်စားခြင်းဖြစ်တယ်။
၆။ ဆုံးရူံးမှုကို စိုးရွှံ့ ခြင်းဟာ
အောင်မြင်မူကို ငြင်းဆိုခြင်းဖြစ်တယ်။
ရ။ ရေဆိုတာ အနံ့အရသာ မရှိဘူးလို့
သိပ္ဗံဘာသာက ဆိုပါတယ်။
ရေမှာ အရသာရှိပါတယ်။
ရေတွင်းတစ်တွင်းနဲ့ တစ်တွင်း၊
ရေချောင်းတစ်ချောင်းနဲ့ တစ်ချောင်း၊
အရသာလုံး၀ကွာခြားပါတယ်။
ရေရဲ့ အရသာ ရှင်းပြရတာ ခက်ပါတယ်၊
သင်ကိုယ်တိုင် သောက်ကြည့်မှ သိနိုင်မှာပါ။
B ။ အခွင့်အရေးနဲ့ ပြတ်သားခြင်း
----------------------------
၁။ ယုံကြည်အားထားရတဲ့ ဦးဆောင်သူမှာ
ချီတုံချတုံ မရှိပါ။
ပြောတဲ့အတိုင်းလည်း ဖြစ်အောင်လုပ်ပါတယ်။
၂။ အချိန်ဆွဲတတ်တဲ့အကျင့်ဟာ
မကောင်းဆုံးအကျင့်ထဲမှာ ပါပါတယ်။
၃။ ကိုယ်နဲ့ မဆိုင်တဲ့အလုပ်လည်း
ကူလုပ်တတ်ပြီဆိုရင် အခွင့်အရေး
ကျရောက်လာပါတော့မယ်။
၄။ ပါးနပ်လိမ္မာတဲ့ လူအဖို့ ကိစ္စတစ်ခု
ကြုံရတိုင်း အခွင့်အရေး ဖြစ်သွားတတ်ပါတယ်။
၅။ “ တကယ်လို့များ” ဆိုတဲ့ အတွေးနဲ့
သင့်ရဲ့ ပြတ်သားမူကို မတားဆီးမိပါစေနဲ့၊
၆။ တစ်ခါတစ်လေ မှားယွင်းသွားတဲ့
ဆုံးဖြတ်ချက်ဟာ
မဆုံးဖြတ်တာထက် သာပါတယ်။
၇။ အခွင့်အရေးဆိုတာ အချိန်တိုင်းမှာ ရှိပါတယ်။
အသက်ရှင်နေသေးသ၍ ရှိနေမှာပါ။
C ။ ဖြစ်ကိုဖြစ်ရမယ်ဆိုတဲ့ ( ပြင်းပြတဲ့ စိတ်ဆန္ဒ)
---------------------------------------
၁။ ငါ “ လိုချင်လိုက်တာ” ဆိုတာ မအောင်မြင်နိုင်ပါ။
ငါ“ ရကိုရရမယ်” ဆိုမှ အောင်မြင်မှာပါ။
၂။ အောင်မြင်တဲ့ နောင်မျိုးဆက် မဖြစ်ခဲ့ရပေမဲ့လို့၊
အောင်မြင်တဲ့ ပထမမျိုးဆက် ဖြစ်စေရမယ်။
၃။ ဖောင်ဖျက်ပြီး တိုက်ပွဲ၀င်ရင် နိုင်ဖို့ ပိုသေချာတယ်။
၄။ စိတ်နေစိတ်ထားဟာ
ကိုယ်တက်လှမ်းမဲ့ အမြင့်ကို
အဆုံးအဖြတ်ပေးပါတယ်။
၅။ မတူညီတဲ့ အတွေ့အကြုံဟာ ကွဲပြားခြားနားတဲ့
အနာဂတ်ကို တည်ဆောက်တယ်။
၆။ ခြံစည်းရိုးကို မရမက ခုန်ကျော်ချင်ရင်
ဦးထုတ်ကို
ဟိုဘက်ခြမ်း အရင်လှမ်းပစ်ထားရဲတဲ့
ယုံကြည်မူမျိုး ရှိရပါမယ်။
D ။ ရှာဖွေတွေ့ရှိမှု ( ဆုံးဖြတ်တတ်မှု)
------------------------------
၁။ အောင်မြင်သူတို့ဟာ
ဆုံးဖြတ်ချက်ချဖို့ ၀န်မလေးကြပါ။
၂။ ကျွန်တော်တို့ ပတ်၀န်းကျင်မှာ အောင်မြင်ဖို့
အခွင့်အရေး မရှားပါးပါ။
တွေ့ရှိတတ်တဲ့ မျက်လုံး၊ အနှံခံတတ်တဲ့
နာခေါင်း ရှားပါးနေခြင်းဖြစ်တယ်။
၃။ လူထူးချွန်ဖြစ်ချင်ရင်တော့၊
လူသာမာန်တို့ရဲ့ အထင်အမြင်ကို
သင့်ဝေးကွာရပါလိမ့်မယ်။
၄။ ရည်ရွယ်ချက်တိကျပါစေ၊
ဆုံးဖြတ်ချက်ခိုင်မာပါစေ။
ကိုယ်ဘယ်နေရာသွားမယ်ဆိုတာ
အဓိအကျ သိသများကို
ကံကြမ္မာက ပိုပြီးအခွင့်အရေးပေးပါတယ်။
၅။ စီးပွားရေးသမားတို့ရဲ့ ဆဋ္ဌအာရုံဆိုတာ
မွေးရာပါမဟုတ်ပါ။
အတွေ့အကြုံရဲ့ အသီးအပွင့်သာဖြစ်တယ်။
E ။ ဥာဏ်ပညာ
-------------
၁။ အောင်မြင်သူများဟာ သူများဦးနောက်ကို
ဖောက်စားတတ်သူများဖြစ်ကြတယ်။
၂။ ညံ့တဲ့လူများရဲ့ ဆရာလုပ်နေခြင်းထက်၊
တော်တဲ့သူများရဲ့ တပည့်ခံခြင်းဟာ
အထက်ကို ပိုရောက်လွယ်ပါတယ်။
ဒါကြောင့် အချွေအရံ ပေါများခြင်းသည်
မင်္ဂလာမဟုတ်ပါ။
၃။ အသိမဲ့တဲ့ စွန့်စားမှုဟာ
သင့်ကိုပိုမိုဆုံးရူံးစေတတ်ပါတယ်။
၄။ သတ္တိလည်းရှိမယ်၊ သတိလည်းကြီးမယ်၊
စေ့စပ်သေချာမယ်၊
၅။ သင်ကိုယ်တိုင် ဥာဏ်ကြီးရှင် ဖြစ်နေစရာမလိုပါ။
သင်အားသာချက်ကို ဖေါ်ထုတ်တတ်ဖို့တော့လိုသည်။
၆။ လှပတဲ့ စာရေးကရိယာရောင်းတယ်ဆိုပေမဲ့
တစ်ခါတစ်လေ ဘဲဥရောင်းတဲ့ဆိုင်လောက်
အမြတ်မထွက်ပါ။
၇။ စီးပွားရေး အောင်မြင်လိုလျင် စျေးပတ်၀န်းကျင်တွင်
၀င်ဆန့်ရပ်တည်နိုင်သူဖြစ်အောင် အရင်ကြိုးစားရပါမည်။
F ။ ဦးစီးဦးဆောင်မှု
----------------
၁။ အောင်မြင်တဲ့ လုပ်ငန်းရှင်စစ်စစ်ဆိုတာ
စီမံခန့်ခွဲတတ်တဲ့အပြင်
သတ္တိကောင်းသူများဖြစ်ကြပါတယ်။
၂။ ခင်မင်စရာကောင်းပြီး သြဇာရှိတဲ့
ခေါင်းဆောင်ဖြစ်ပါစေ၊
၃။ သင့်ရဲ့ အသင်းကို အမြဲတက်ကြွနေပါစေ၊
၄။ နောက်လိုက်ကောင်းများလိုချင်ရင်
သင်ပေးဆပ်ရဲတဲ့ သတ္တိအရင်လိုပါတယ်။
၅။ သင်၀န်ထမ်းကိုအပြည့်အ၀ ယုံကြည်ပါ။
သူတို့သင့်ကို ပြန်ယုံကြည်လာပါလိမ့်မည်။
G။ အကြောက်တရား
-----------------
၁။ ကိုယ့်အကြောက်တရားကြောင့်
အသတ်ခံရတာမျိုး မဖြစ်ပါစေနှင့်၊
၂။ သင်ကြောက်လို့ရသည်၊ သို့သော် မျက်စိရှေ့ က
ရန်သူကိုတော့ နိုင်အောင်တိုက်ပါ။
၃။ ချီတက်ပါ၊ ချီတက်ပါ၊ ဆက်ပြီးချီတက်ပါ။
ကြောက်စရာစိတ်ထားသည်သာ
ကြောက်စရာ အကောင်းဆုံး ဖြစ်ပါတယ်။
၄။ ကြောက်လျင် ပိုလုပ်ပါ။
အကြောက်ပျောက်ဆုံးသွားပါမည်။
၅။ အဆိုးဆုံး အခြေအနေကို တွက်ချက်ထားပါ။
မျက်စိရှေ့ ပြသနာ အသေးအဖွဲ ဖြစ်သွားပါမည်။
၆။ သင်အရူံးပေးမှ တကယ်ရူံးမည်။
ရ။ အောင်မြင်ခါနီးလေ၊ ခက်ခဲလေ ဖြစ်တတ်သည်။
H ။ အကောင်းဆုံး ကြိုးစားခြင်း
-------------------------
၁။ သင်ကိုယ့်အတွက် အလုပ်လုပ်နေခြင်းဖြစ်သည်။
မိမိအတွက် အလုပ်လုပ်ခြင်းဖြစ်သည်။
၂။ အောင်မြင်သူတို့သည် မွေးရာပါ
အလုပ်ရူးများဖြစ်ကြသည်။
၃။ အားကောင်းသော ရှင်ပြိုင်ဘက်ရှိခြင်းသည်
မင်္ဂလာတစ်ပါးဖြစ်သည်။
၄။ အရူးတစ်ယောက်ကဲ့သို့ အရူံးမပေးကြေး၊
၅။ စစ်သူကြီး မဖြစ်ချင်တဲ့ စစ်သား၊
စစ်သားကောင်းမဟုတ်ပါ။
၆။ အောင်မြင်သူတို့ဟာ ဝေဖန်မှု၊
လှောင်ပြောင်မှု ကို ဂရုမစိုက်တတ်သူများဖြစ်ကြသည်။
#အ_လီ_ဘာ_ဘာ
A ။ အောင်မြင်ခြင်းနဲ့ သတ္တိ
-----------------------
၂။ သူများမစဉ်းစားရဲတာကို စဉ်းစားရဲတယ်၊
သများမလုပ်ရဲတာကို စလုပ်ရဲတယ်။
၃။ မစွန့်စားကြည့်ပဲနဲ့ သင်မဖြစ်နိုင်ဘူးဆိုတာ
ဘယ်လိုလို့ သိတာလဲ၊
၄။ သတ္တိရှိတဲ့ ပထမခြေလှမ်းဟာ
ဘ၀ကွာခြားမှုရဲ့ အစပါ။
၅။ မစွန့်စားရဲခြင်းဟာ
အကြီးမားဆုံးစွန့်စားခြင်းဖြစ်တယ်။
၆။ ဆုံးရူံးမှုကို စိုးရွှံ့ ခြင်းဟာ
အောင်မြင်မူကို ငြင်းဆိုခြင်းဖြစ်တယ်။
ရ။ ရေဆိုတာ အနံ့အရသာ မရှိဘူးလို့
သိပ္ဗံဘာသာက ဆိုပါတယ်။
ရေမှာ အရသာရှိပါတယ်။
ရေတွင်းတစ်တွင်းနဲ့ တစ်တွင်း၊
ရေချောင်းတစ်ချောင်းနဲ့ တစ်ချောင်း၊
အရသာလုံး၀ကွာခြားပါတယ်။
ရေရဲ့ အရသာ ရှင်းပြရတာ ခက်ပါတယ်၊
သင်ကိုယ်တိုင် သောက်ကြည့်မှ သိနိုင်မှာပါ။
B ။ အခွင့်အရေးနဲ့ ပြတ်သားခြင်း
----------------------------
၁။ ယုံကြည်အားထားရတဲ့ ဦးဆောင်သူမှာ
ချီတုံချတုံ မရှိပါ။
ပြောတဲ့အတိုင်းလည်း ဖြစ်အောင်လုပ်ပါတယ်။
၂။ အချိန်ဆွဲတတ်တဲ့အကျင့်ဟာ
မကောင်းဆုံးအကျင့်ထဲမှာ ပါပါတယ်။
၃။ ကိုယ်နဲ့ မဆိုင်တဲ့အလုပ်လည်း
ကူလုပ်တတ်ပြီဆိုရင် အခွင့်အရေး
ကျရောက်လာပါတော့မယ်။
၄။ ပါးနပ်လိမ္မာတဲ့ လူအဖို့ ကိစ္စတစ်ခု
ကြုံရတိုင်း အခွင့်အရေး ဖြစ်သွားတတ်ပါတယ်။
၅။ “ တကယ်လို့များ” ဆိုတဲ့ အတွေးနဲ့
သင့်ရဲ့ ပြတ်သားမူကို မတားဆီးမိပါစေနဲ့၊
၆။ တစ်ခါတစ်လေ မှားယွင်းသွားတဲ့
ဆုံးဖြတ်ချက်ဟာ
မဆုံးဖြတ်တာထက် သာပါတယ်။
၇။ အခွင့်အရေးဆိုတာ အချိန်တိုင်းမှာ ရှိပါတယ်။
အသက်ရှင်နေသေးသ၍ ရှိနေမှာပါ။
C ။ ဖြစ်ကိုဖြစ်ရမယ်ဆိုတဲ့ ( ပြင်းပြတဲ့ စိတ်ဆန္ဒ)
---------------------------------------
၁။ ငါ “ လိုချင်လိုက်တာ” ဆိုတာ မအောင်မြင်နိုင်ပါ။
ငါ“ ရကိုရရမယ်” ဆိုမှ အောင်မြင်မှာပါ။
၂။ အောင်မြင်တဲ့ နောင်မျိုးဆက် မဖြစ်ခဲ့ရပေမဲ့လို့၊
အောင်မြင်တဲ့ ပထမမျိုးဆက် ဖြစ်စေရမယ်။
၃။ ဖောင်ဖျက်ပြီး တိုက်ပွဲ၀င်ရင် နိုင်ဖို့ ပိုသေချာတယ်။
၄။ စိတ်နေစိတ်ထားဟာ
ကိုယ်တက်လှမ်းမဲ့ အမြင့်ကို
အဆုံးအဖြတ်ပေးပါတယ်။
၅။ မတူညီတဲ့ အတွေ့အကြုံဟာ ကွဲပြားခြားနားတဲ့
အနာဂတ်ကို တည်ဆောက်တယ်။
၆။ ခြံစည်းရိုးကို မရမက ခုန်ကျော်ချင်ရင်
ဦးထုတ်ကို
ဟိုဘက်ခြမ်း အရင်လှမ်းပစ်ထားရဲတဲ့
ယုံကြည်မူမျိုး ရှိရပါမယ်။
D ။ ရှာဖွေတွေ့ရှိမှု ( ဆုံးဖြတ်တတ်မှု)
------------------------------
၁။ အောင်မြင်သူတို့ဟာ
ဆုံးဖြတ်ချက်ချဖို့ ၀န်မလေးကြပါ။
၂။ ကျွန်တော်တို့ ပတ်၀န်းကျင်မှာ အောင်မြင်ဖို့
အခွင့်အရေး မရှားပါးပါ။
တွေ့ရှိတတ်တဲ့ မျက်လုံး၊ အနှံခံတတ်တဲ့
နာခေါင်း ရှားပါးနေခြင်းဖြစ်တယ်။
၃။ လူထူးချွန်ဖြစ်ချင်ရင်တော့၊
လူသာမာန်တို့ရဲ့ အထင်အမြင်ကို
သင့်ဝေးကွာရပါလိမ့်မယ်။
၄။ ရည်ရွယ်ချက်တိကျပါစေ၊
ဆုံးဖြတ်ချက်ခိုင်မာပါစေ။
ကိုယ်ဘယ်နေရာသွားမယ်ဆိုတာ
အဓိအကျ သိသများကို
ကံကြမ္မာက ပိုပြီးအခွင့်အရေးပေးပါတယ်။
၅။ စီးပွားရေးသမားတို့ရဲ့ ဆဋ္ဌအာရုံဆိုတာ
မွေးရာပါမဟုတ်ပါ။
အတွေ့အကြုံရဲ့ အသီးအပွင့်သာဖြစ်တယ်။
E ။ ဥာဏ်ပညာ
-------------
၁။ အောင်မြင်သူများဟာ သူများဦးနောက်ကို
ဖောက်စားတတ်သူများဖြစ်ကြတယ်။
၂။ ညံ့တဲ့လူများရဲ့ ဆရာလုပ်နေခြင်းထက်၊
တော်တဲ့သူများရဲ့ တပည့်ခံခြင်းဟာ
အထက်ကို ပိုရောက်လွယ်ပါတယ်။
ဒါကြောင့် အချွေအရံ ပေါများခြင်းသည်
မင်္ဂလာမဟုတ်ပါ။
၃။ အသိမဲ့တဲ့ စွန့်စားမှုဟာ
သင့်ကိုပိုမိုဆုံးရူံးစေတတ်ပါတယ်။
၄။ သတ္တိလည်းရှိမယ်၊ သတိလည်းကြီးမယ်၊
စေ့စပ်သေချာမယ်၊
၅။ သင်ကိုယ်တိုင် ဥာဏ်ကြီးရှင် ဖြစ်နေစရာမလိုပါ။
သင်အားသာချက်ကို ဖေါ်ထုတ်တတ်ဖို့တော့လိုသည်။
၆။ လှပတဲ့ စာရေးကရိယာရောင်းတယ်ဆိုပေမဲ့
တစ်ခါတစ်လေ ဘဲဥရောင်းတဲ့ဆိုင်လောက်
အမြတ်မထွက်ပါ။
၇။ စီးပွားရေး အောင်မြင်လိုလျင် စျေးပတ်၀န်းကျင်တွင်
၀င်ဆန့်ရပ်တည်နိုင်သူဖြစ်အောင် အရင်ကြိုးစားရပါမည်။
F ။ ဦးစီးဦးဆောင်မှု
----------------
၁။ အောင်မြင်တဲ့ လုပ်ငန်းရှင်စစ်စစ်ဆိုတာ
စီမံခန့်ခွဲတတ်တဲ့အပြင်
သတ္တိကောင်းသူများဖြစ်ကြပါတယ်။
၂။ ခင်မင်စရာကောင်းပြီး သြဇာရှိတဲ့
ခေါင်းဆောင်ဖြစ်ပါစေ၊
၃။ သင့်ရဲ့ အသင်းကို အမြဲတက်ကြွနေပါစေ၊
၄။ နောက်လိုက်ကောင်းများလိုချင်ရင်
သင်ပေးဆပ်ရဲတဲ့ သတ္တိအရင်လိုပါတယ်။
၅။ သင်၀န်ထမ်းကိုအပြည့်အ၀ ယုံကြည်ပါ။
သူတို့သင့်ကို ပြန်ယုံကြည်လာပါလိမ့်မည်။
G။ အကြောက်တရား
-----------------
၁။ ကိုယ့်အကြောက်တရားကြောင့်
အသတ်ခံရတာမျိုး မဖြစ်ပါစေနှင့်၊
၂။ သင်ကြောက်လို့ရသည်၊ သို့သော် မျက်စိရှေ့ က
ရန်သူကိုတော့ နိုင်အောင်တိုက်ပါ။
၃။ ချီတက်ပါ၊ ချီတက်ပါ၊ ဆက်ပြီးချီတက်ပါ။
ကြောက်စရာစိတ်ထားသည်သာ
ကြောက်စရာ အကောင်းဆုံး ဖြစ်ပါတယ်။
၄။ ကြောက်လျင် ပိုလုပ်ပါ။
အကြောက်ပျောက်ဆုံးသွားပါမည်။
၅။ အဆိုးဆုံး အခြေအနေကို တွက်ချက်ထားပါ။
မျက်စိရှေ့ ပြသနာ အသေးအဖွဲ ဖြစ်သွားပါမည်။
၆။ သင်အရူံးပေးမှ တကယ်ရူံးမည်။
ရ။ အောင်မြင်ခါနီးလေ၊ ခက်ခဲလေ ဖြစ်တတ်သည်။
H ။ အကောင်းဆုံး ကြိုးစားခြင်း
-------------------------
၁။ သင်ကိုယ့်အတွက် အလုပ်လုပ်နေခြင်းဖြစ်သည်။
မိမိအတွက် အလုပ်လုပ်ခြင်းဖြစ်သည်။
၂။ အောင်မြင်သူတို့သည် မွေးရာပါ
အလုပ်ရူးများဖြစ်ကြသည်။
၃။ အားကောင်းသော ရှင်ပြိုင်ဘက်ရှိခြင်းသည်
မင်္ဂလာတစ်ပါးဖြစ်သည်။
၄။ အရူးတစ်ယောက်ကဲ့သို့ အရူံးမပေးကြေး၊
၅။ စစ်သူကြီး မဖြစ်ချင်တဲ့ စစ်သား၊
စစ်သားကောင်းမဟုတ်ပါ။
၆။ အောင်မြင်သူတို့ဟာ ဝေဖန်မှု၊
လှောင်ပြောင်မှု ကို ဂရုမစိုက်တတ်သူများဖြစ်ကြသည်။
Monday, October 3, 2022
STP Phase 2: Everything you need to know
Single Touch Payroll (STP) is being expanded to reduce the burden on employers who need to report employee information to multiple government agencies.
By now most businesses will be well versed in using the first phase of Single Touch Payroll (STP), an ATO initiative designed to streamline the reporting of employee pay, tax withheld and superannuation with the help of software providers like MYOB.
Phase 2 of the initiative is now underway. From 1 January 2022, businesses are required to report additional information via STP, eliminating existing reporting requirements in some instances.
What is STP Phase 2?
This expansion of the Single Touch Payroll (STP) scheme changes reporting requirements for employers when it comes to what information they give to the ATO regarding their payroll.
Like STP, STP Phase 2 has some impact on all businesses that employ staff. These changes and impacts are covered in this article.
Why should I worry about STP Phase 2?
Business owners must comply with STP Phase 2 or potentially face penalties from the ATO.
“The first installment of Single Touch Payroll was introduced to reduce businesses’ reporting requirements, enabling Australian businesses to digitally engage with Government agencies in a single process,” wrote bookkeeper and MYOB small business expert, Chris McComb in an article for Kochie’s Business Builders.
“This was invaluable during the pandemic for enabling JobKeeper delivery. However, in expanding this model to STP2, the additional reporting businesses will be required to undertake will lead to an adjustment for many.”
For this reason, McComb and MYOB are urging all employers to make sure they’re having conversations with trusted advisors and putting plans in place to ensure compliance deadlines are met.
“Five months out from the 1 January 2022 deadline, MYOB data revealed an overwhelming 69 percent of small business owners did not understand what was needed to become STP2 ready,” wrote McComb.
“We’re reminding Australian [small and medium enterprises] that the deadline is approaching and encouraging them to engage an advisor to help become STP2 compliant.”
Are there deferrals available for STP Phase 2?
For MYOB’s small business customers, the software provider has secured deferrals extending the compliance deadline by 12 months to 1 January 2023.
Larger organisations using MYOB’s enterprise solutions — including MYOB Advanced Payroll, MYOB PayGlobal, MYOB Greentree and MYOB Exo ES — have until August 2022.
Now is the time to work with advisors to update your employee onboarding processes and take the burden out of upcoming payroll compliance dates.
This article offers answers for the most frequently asked questions, so you can get your processes up to speed, fast.
What are the main changes in STP Phase 2?
STP Phase 2 introduces changes that reduce reporting requirements across the following four areas.
1. Tax File Number Declarations
Information collected from TFN declarations – including the TFN itself, employment type and whether the employee has a HECS-HELP debt — is to be included in STP reports and the declaration itself will no longer need to be sent to the ATO.
2. Employee Separation Certificates
These certificates are no longer required, as the reason why an employee has left the business will now be provided via STP reports.
3. Lump Sum E payments
Previously, if an employer makes a payment owing from previous years a Lump Sum E letter would need to be provided to the employee. This information must now be included in Phase 2 reporting, with details of the payment appearing in the employee’s income statement.
4. Child Support
Businesses will have the option to include child support garnishees and deductions in their STP report, reducing the need to provide separate advice to the Child Support Registrar. (Please note: this option is not yet available in MYOB products.)
Are there additional reporting requirements?
Additional reporting requirements are introduced for employment type, disaggregation of gross income and the inclusion of country codes as per the below.
1. Employment Type
Previously optional, reporting of employment type will be mandated under Phase 2 reporting. Businesses will need to declare whether their employees are full-time, part-time or casual, in addition to new categories such as labour hire or volunteer.
2. Disaggregation of Gross
Income will no longer be reported as a gross sum, instead each component must be itemised including salary sacrifice, overtime, paid leave, bonuses, commissions, director’s fees and allowances (allowances must also be individually itemised).
3. Country Codes
If you have Australian resident employees working overseas, businesses will need to provide details of the host country.
What isn’t changing with STP in Phase 2?
The way you submit your STP report, the due date and the end-of-year finalisation declaration for each employee will not change.
Tax and superannuation details will still be required as usual.
Does my business need to comply with STP?
From 1 July 2019, STP became a mandatory obligation for all businesses that withheld PAYG contributions for employees or contractors. Phase 2 is a continuation of STP and remains mandatory.
Sole traders and freelancers that do not employ others do not need to comply with STP requirements.
What do I need to do to prepare for STP Phase 2?
For employers and their advisors, the first thing to do is familiarise yourself with STP2 requirements and specifically, how they impact your reporting requirements.
Making time for an in-depth discussion between key decision makers and key advisors will be an important aspect to this. Employees should also be brought into the discussion once a clear view of the individual organisation’s requirements has been determined.
From that point on, preparation becomes a case of implementing a plan that will step you towards your compliance deadline.
For MYOB’s customers, the software provider is currently updating its software in advance of these changes and has already begun rolling them out in products, allowing businesses and their advisors the ability to begin uploading new information.
How will these changes impact business?
These changes will mean at least a minor adjustment to payroll processes for all employers, with the extent to which the additional reporting is required will ultimately depend on the size, structure and type of employees of each individual organisation, as well as the systems and processes they already have in place.
To help ease the transition of employee information over to STP Phase 2, MYOB will be providing additional support and resources prior to and during the change period.
Employees will also benefit from Phase 2, with the information provided feeding directly into Services Australia agencies such as Centrelink and Child Support. This reduces the amount of documentation required to report and make claims and will increase the accuracy of payments due.
Individual tax time will also be made simpler as income details will be pre-filled in each employee’s tax return.
What are the benefits of STP Phase 2?
The ATO describes the major benefits for employers as per the below.
1. TFN declarations
Employers no longer need to send employee TFN declarations (they do need to be collected and filed in employee records).
2. Closely held payees and inbound assignees
For businesses using concessional reporting, such as is the case for closely held payees or for inbound assignees, this is communicated through income types.
3. Lump Sum E payments
When making Lump Sum E payments, employers don’t need to provide Lump Sum E letters to employees.
4. Payroll data integrates with Services Australia
Payroll information employers give to the ATO is shared in near real-time with Services Australia, who can use it to streamline requests.
Are there penalties for STP non-compliance?
Under STP, the penalty for late or missed reporting is $210 days for every 28 days your report is overdue to a maximum of $1,050 for small businesses, $2,100 for medium entities, $5,250 for large entities and $525,000 for global entities.
However, under Phase 2, genuine reporting mistakes will not be penalised in the first year until 31 December 2022.
Where can I go for more information?
For all the official details on STP compliance, deadlines and more, the ATO website should be your first port of call.
For MYOB small business customers and for those who want to know how accounting software can help make STP Phase 2 simple, visit the STP Phase 2 Hub.
For bigger businesses using MYOB, STP Phase 2 information is available for the following products:
Subscribe to:
Posts (Atom)