How to pronounce in English

1) MURRAY - HOW TO PRONOUNCE IT!? (It is not pronounced how it is spelled). 

How to pronounce murray in Australian English (3 out of 551):

https://youglish.com/pronounce/murray/english/aus

2) How to pronounce phase (အဆင့်)

https://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/phase

How to excel in 'blank slate' roles

First, establish what the role requires of you, advises Patel.

Is it an individual contributor role that relies on your technical expertise? Is it a position that requires you to manage people, projects, processes and systems, deliver outcomes, and engage in technical work? Or is it a leadership role that requires you to oversee a large team and influence outcomes? 

ဦးစွာ၊ သင့်အတွက် လိုအပ်သည့် အခန်းကဏ္ဍကို ထူထောင်ပါ၊ Patel က အကြံပေးသည်။

သင်၏နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှုအပေါ် မှီခိုအားထားရသော တစ်ဦးချင်းပံ့ပိုးပေးသည့်အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုလား။ လူများ၊ ပရောဂျက်များ၊ လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် စနစ်များကို စီမံခန့်ခွဲရန်၊ ရလဒ်များ ထုတ်ပေးရန်နှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်များတွင် ပါဝင်ရန် လိုအပ်သော ရာထူးတစ်ခု ဖြစ်ပါသလား။ သို့မဟုတ် ကြီးမားသောအဖွဲ့ကို ကြီးကြပ်ပြီး ရလဒ်များကို သြဇာလွှမ်းမိုးရန် လိုအပ်သော ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍတစ်ခုလား။

Ask simple questions of stakeholders, such as: “In 12 months, if this role or team is to be successful, what would that look like? What are the problems you are hoping to solve? If you had a magic wand, what would you fix?” Answers to these questions will give you a clear understanding of the problems you need to solve, the outcomes you need to achieve and how you can make an impact in the role.

ကာယကံရှင်များ၏ ရိုးရှင်းသောမေးခွန်းများကို မေးပါ- “12 လအတွင်းမှာ ဒီအခန်းကဏ္ဍ ဒါမှမဟုတ် အဖွဲ့ကို အောင်မြင်အောင်ဆောင်ရွက်ရင် ဘယ်လိုပုံစံဖြစ်မလဲ။ သင်ဖြေရှင်းရန်မျှော်လင့်ထားသည့် ပြဿနာများကား အဘယ်နည်း။ မင်းမှာ မှော်တုတ်တစ်ချောင်းရှိရင် မင်းဘာပြင်မလဲ။" ဤမေးခွန်းများအတွက် အဖြေများသည် သင်ဖြေရှင်းရန် လိုအပ်သည့် ပြဿနာများ၊ သင်အောင်မြင်ရန် လိုအပ်သည့် ရလဒ်များနှင့် အခန်းကဏ္ဍတွင် သင်မည်ကဲ့သို့ အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း နားလည်ပေးလိမ့်မည်။

“It’s too late to have a look at the resilience plan when you need to draw on those reserves.

“Consciously think about daily and weekly things you need to do to replenish your mental, physical and emotional energy, because that’s going to underpin the rest of your success.”

“အဲဒီအရန်ငွေတွေကို သင်လိုအပ်တဲ့အခါ ခံနိုင်ရည်ရှိရေးအစီအစဥ်ကို ကြည့်ဖို့ နောက်ကျသွားပြီ။

"မင်းရဲ့ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနဲ့ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စွမ်းအင်တွေကို ဖြည့်တင်းဖို့အတွက် နေ့စဉ်နဲ့ အပတ်စဉ် လုပ်ဆောင်ရမယ့် အရာတွေကို သတိရှိရှိ တွေးကြည့်ပါ၊ ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့ အဲဒါက မင်းရဲ့အောင်မြင်မှုရဲ့ ကျန်တဲ့အပိုင်းတွေကို အထောက်အပံ့ဖြစ်စေမှာပါ"

Ref: CPA

Strata community living

 

Are strata properties always a bad idea? - Buyers Agents Tips from Bryce Holdaway

What are the main changes in STP Phase 2?

 Changes that will reduce reporting requirements across the following four areas. 

1. Tax File Number Declarations

Information collected from TFN declarations – including the TFN itself, employment type and whether the employee has a HECS-HELP debt – will be included in the Single Touch Payroll ( STP) report and the declaration itself will no longer need to be sent to the ATO.

1. အခွန်ဖိုင်နံပါတ် ကြေငြာချက်များ

TFN ကြေငြာချက်များမှ စုဆောင်းထားသော အချက်အလက် - TFN ကိုယ်တိုင်၊ အလုပ်အကိုင် အမျိုးအစားနှင့် ဝန်ထမ်းတွင် HECS-HELP အကြွေးရှိမရှိ - STP အစီရင်ခံစာတွင် ထည့်သွင်းမည်ဖြစ်ပြီး ကြေငြာချက်ကိုယ်တိုင် ATO သို့ ပေးပို့ရန် မလိုအပ်တော့ပါ။

2. Employee Separation Certificates

These certificates will no longer be required as the reason why an employee has left the business will now be provided via the STP report.

3. Lump Sum E payments

Previously, if an employer makes a payment owing from previous years a Lump Sum E letter would need to be provided to the employee. This information must now be included in Phase 2 reporting, with details of the payment appearing in the employee’s income statement.

4. Child Support

Businesses will have the option to include child support garnishees and deductions in their STP report, reducing the need to provide separate advice to the Child Support Registrar.

Are there additional reporting requirements?

Additional reporting requirements are introduced for employment type, disaggregation of gross income and the inclusion of country codes as per the below.

1. Employment Type

Previously optional, reporting of employment type will be mandated under Phase 2 reporting. Businesses will need to declare whether their employees are full-time, part-time or casual, in addition to new categories such as labour hire or volunteer.

1. အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား

ယခင်က ရွေးချယ်ခွင့်၊ အလုပ်အကိုင် အမျိုးအစားကို အစီရင်ခံခြင်းအား အဆင့် 2 အစီရင်ခံခြင်းအောက်တွင် လုပ်ပိုင်ခွင့်ပေးပါမည်။ လုပ်ငန်းများသည် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများအား အချိန်ပြည့်၊ အချိန်ပိုင်း သို့မဟုတ် ပေါ့ပေါ့ပါးပါး ဟုတ်မဟုတ်၊ အလုပ်သမားငှားရမ်းခြင်း သို့မဟုတ် စေတနာ့ဝန်ထမ်း ကဲ့သို့သော အမျိုးအစားအသစ်များအပြင်၊

2. Disaggregation of Gross

Income will no longer be reported as a gross sum, instead each component must be itemised including salary sacrifice, overtime, paid leave, bonuses, commissions, director’s fees and allowances (allowances must also be individually itemised).

2. စုစုပေါင်း ခွဲထုတ်ခြင်း။

ဝင်ငွေစုစုပေါင်းအဖြစ် အစီရင်ခံတော့မည်မဟုတ်ပါ၊ ယင်းအစား အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုစီသည် လစာအနစ်နာခံမှု၊ အချိန်ပို၊ လစာခွင့်၊ ဘောနပ်စ်များ၊ ကော်မရှင်များ၊ ဒါရိုက်တာ၏အခကြေးငွေနှင့် စရိတ်စကများအပါအဝင် အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုစီကို ခွဲထုတ်ရမည်ဖြစ်သည် (ထောက်ပံ့ကြေးများကိုလည်း တစ်ဦးချင်းစီစစ်ရပါမည်)။

3. Country Codes

If you have Australian resident employees working overseas, businesses will need to provide details of the host country.

Ref: https://www.myob.com/au/blog/stp-phase-2/

Want to get a head start?

If you don't like leaving things to the last minute, you (or your bookkeeper) can start updating some of the details in AccountRight required for STP Phase 2. This will reduce the stress of the transition by updating your information over the next few months.

Take a look below at the new fields we've added for your employees and the updated list of ATO reporting categories.

These details will be checked for you in your AccountRight company file before STP Phase 2 starts, and you'll be prompted to make any required changes. But there's no harm jumping in early to avoid a last minute rush.

Employment Basis

The ATO need to know each employee's working basis, and previously this information was stored in two fields in an employee's card. So we've combined Employment Basis and Employment Status into a single field called Employment Basis.

You'll find this via the Card File command centre > Cards List > Employee tab > click an employee > Payroll Details tab > Personal Details tab.

The Employment Basis you'll now see in your employee cards is based on what you'd previously chosen for their Employment Basis and Employment Status. But you might want to check to make sure it's correct for each employee.

Available options:

• Full time
• Part time
• Casual
• Labour hire
• Other (payroll information won't be reported to the ATO)

Once STP Phase 2 begins, we'll be adding Death Beneficiary to this list.

Income Type and Country of origin

The ATO now require an Income Type for each employee, so we've added that field. The income type is to:

• identify payments you make to employees with specific tax consequences
• make it easier for employees to complete their tax return
• help the ATO identify where you're using a concessional reporting arrangement
• identify the Country of origin for working holiday makers.

You'll find this via the Card File command centre > Cards List > Employee tab > click an employee > Payroll Details tab > Taxes tab.

Choose an Income Type for each of your employees. Check with your accounting advisor or the ATO if you're not sure which one to choose.

Available options:

• Salary and wages (this is the most common income type)
• Closely held payee
• Working holiday maker (you'll also need to choose the employee's Country of origin)
• Seasonal worker program
• Labour hire

Updated ATO reporting categories

ATO reporting categories have been part of STP since the beginning. But the ATO has expanded the list of categories to better define the amounts paid to employees.

For example, the current ATO reporting category Gross payments is being split into more specific payment types, like overtime and bonuses. This is because some of these payments are treated differently for social security purposes, so they'll need to be reported in more detail.

The current ATO reporting categories assigned to your payroll categories will apply until STP Phase 2 begins. But you can start assigning the new ATO reporting categories in preparation for the change.

You'll find the new list of ATO reporting categories within your wage, deduction and superannuation payroll categories (Payroll command centre > Payroll Categories > click the applicable tab > click to open a payroll category).

Need help choosing?

Unfortunately we can't tell you which ATO reporting categories you should assign to your payroll categories—but your accounting advisor or the ATO can.

Learn more about assigning ATO reporting categories for Single Touch Payroll reporting.

Here's the list of ATO reporting categories for STP Phase 2.

Wages and salary pay items	Deductions pay items	Superannuation pay items (no changes)
Not reportable Gross payments Exempt foreign income Overtime  Bonuses and commissions  Director's fees  CDEP payments Allowance - cents per km Allowance - award transport payment Allowance - travel and accommodation Allowance - overtime meals Allowance - laundry Allowance - tools  Allowance - tasks  Allowance - qualifications/certificates  Allowance - other Lump Sum A - termination Limp Sum A - redundancy Lump Sum B Lump Sum D Lump Sum E Lump Sum W  ETP taxable component ETP tax free component Cash out of leave in service  Unused leave on termination  Paid parental leave  Workers' compensation leave  Ancillary and defence leave  Other paid leave	Not reportable Deduction - union/professional assoc. fees Deduction - work place giving Salary sacrifice - other employee benefits  ETP - tax withholding	Not reportable Superannuation guarantee Reportable employer super contributions Salary sacrifice

Ref: https://help.myob.com/wiki/display/GEN/Getting+ready+for+STP+Phase+2+-+ARL#expand-UpdatedATOreportingcategories

Excel: sorting data numerically, alphabetically, by date, colour or custom order

 စီစဥ်ခြင်းသည် သင့်စာရင်းဇယားဒေတာ၏ အစီအစဥ်ကို ပြောင်းလဲရန် သို့မဟုတ် စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်နိုင်စေမည့် ဘုံအလုပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် ဝန်ထမ်း၊ မွေးသက္ကရာဇ် သို့မဟုတ် ဌာနအလိုက် ရုံးမွေးနေ့စာရင်းကို စုစည်းနိုင်ပြီး သင်ရှာဖွေနေသည့်အရာကို ရှာဖွေရလွယ်ကူစေပါသည်။ စိတ်ကြိုက် စီခြင်း သည် သင့်အား အဆင့်တစ်ဆင့် တိုးစေပြီး၊ ဌာနအလိုက် မွေးနေ့များကို အုပ်စုဖွဲ့ရန်—အစရှိသော ဌာနဆိုင်ရာ ပထမ၊ ထို့နောက် မွေးသက္ကရာဇ်-ကဲ့သို့သော အဆင့်များစွာကို စီရန် စွမ်းရည်ကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်။

Basic sorting

Sorting is a common task that allows you to change or customize the order of your spreadsheet data. For example, you could organize an office birthday list by employee, birthdate, or department, making it easier to find what you're looking for. Custom sorting takes it a step further, giving you the ability to sort multiple levels—such as department first, then birthdate—to group birthdates by department.

Ref: follow article here for sample excel spreadsheet

အရောင်းမြှင့်တင်ရေးအစီအစဉ်။

 

 

No Sale Provision. Commission is paid out of the gross margin realised on sale. Should the GM from a sale be less than 20% or the job makes a loss, no commission will be paid. Any Commission paid at invoice stage will be reversed.

 

ကော်မရှင် အရှိန်မြှင့်ပေးသူ- (တိုးတက်သော နှစ်ပတ်လည် GM (စုစုပေါင်း Margin) တန်ဖိုးများ)

 

ဘတ်ဂျတ်နှစ်အတွင်း အရောင်းမှရရှိသော တိုးတက်သော Gross Margin သည် $200,000.00 ထက်ကျော်လွန်ပါက ပေးဆောင်ရမည့် အရောင်းကော်မရှင်နှုန်းထားများသည် အထက်ဖော်ပြပါ စံနှုန်းထက် နှစ်ဆဖြစ်ပါမည်။ (ဝန်ဆောင်မှုစာချုပ်များ မပါဝင်ပါ)

 

အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်/အသုံးအနှုန်းများ

 

စုစုပေါင်း Margin- တွက်ချက်မှု = အသားတင်တန်ဖိုး ပြေစာ – ပရောဂျက်အတွက် သတ်မှတ်ထားသော ကုန်ကျစရိတ်များ နည်းပါးသည်/ အသားတင်တန်ဖိုး ပြေစာ

 

ပရောဂျက် သတ်သတ်မှတ်မှတ် ကုန်ကျစရိတ်များ/ တိုက်ရိုက်အလုပ်ကုန်ကျစရိတ်များ - အလုပ်အကိုင် သီးသန့် ပစ္စည်းများ ပေါင်း၊ စာချုပ် အလုပ်သမား နှင့် လုပ်ငန်းတွင်း ဝန်ထမ်းများ ကုန်ကျစရိတ်များ ပါဝင်ပါသည် ။ ကုမ္ပဏီယာဉ်များ၊ မိုဘိုင်းလ်ဖုန်းများနှင့် အခြားအလုပ်အကိုင် အမျိုးမျိုးသော အထွေထွေဝယ်ယူမှုများလည်း ပါဝင်ပါသည်။ ပြည်တွင်းလုပ်သားဆိုသည်မှာ အလုပ်အကိုင်များကို အမှန်တကယ်ကုန်ကျစရိတ်ဖြင့် ကောက်ခံပါသည်။

 

အထူးအားဖြင့် GM တွက်ချက်မှုမှ ဖယ်ထုတ်ထားခြင်းသည် စီးပွားရေး အထွေထွေ ကုန်ကျစရိတ်များ (သင်၏ကိုယ်ပိုင်လစာ၊ ခရီးစရိတ်၊ ဖုန်း၊ ရုံး၊ ဂိုဒေါင်၊ ကွန်ပျူတာနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးစရိတ်စကများ။

 

အရောင်းတန်ဖိုး- အမှန်တကယ်ရရှိထားသော အရောင်းငွေ၏ နောက်ဆုံးအသားတင်တန်ဖိုးကို ဆိုလိုသည် (ex-GST)

 

အရောင်းအစီအစဉ်မရှိပါ။ ကော်မရှင်သည် ရောင်းချမှုတွင် နားလည်ထားသော စုစုပေါင်းအမြတ်ငွေထဲမှ ပေးဆောင်ပါသည်။ ရောင်းချမှုမှ GM သည် 20% ထက်နည်းသော သို့မဟုတ် အလုပ်ဆုံးရှုံးပါက ကော်မရှင်ပေးဆောင်မည်မဟုတ်ပါ။ ပြေစာအဆင့်တွင် ပေးဆောင်သည့် မည်သည့်ကော်မရှင်မဆို ပြောင်းပြန်လှန်ပါမည်။

ရောင်းချမှု၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် အရောင်းအ၀ယ်ပြုလုပ်ရာတွင် အသုံးပြုပြီးသားစက်ပစ္စည်းများကို မည်သည့်တန်ဖိုးမှ သတ်မှတ်မည်မဟုတ်ပါ - ယင်းအခြေအနေမျိုးတွင် စံအရောင်းကော်မရှင်နှုန်းထားများ အကျုံးဝင်မည်ဖြစ်သော စက်ပစ္စည်းများကို နောက်ပိုင်းတွင် ပြန်လည်ရောင်းချခြင်းမရှိပါက တန်ဖိုးသတ်မှတ်မည်မဟုတ်ပါ။

 

အရောင်းခွဲခြင်း- အရောင်း စာရင်းမတင်မီ ပူးတွဲရောင်းချမှုဆိုင်ရာ ကော်မရှင်ကို ဒါရိုက်တာနှင့် သဘောတူရပါမည်။

အနာဂတ်၏အရည်အချင်းမျာ

သို့သော်လည်း Brushfield က CPA ကျွမ်းကျင်မှုစာရင်းတွင် ထည့်သွင်းနိုင်ဖွယ်ရှိသည့် အနာဂတ်နည်းပညာဆိုင်ရာ အရည်အသွေးများအတွက် အဓိကအလေးပေးမှုမှာ စီးပွားရေးစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းနှင့် ဝင်ငွေထုတ်လုပ်ခြင်းတို့ကို အထောက်အကူဖြစ်စေရန်၊ ထုတ်ကုန်နှင့် ဝန်ဆောင်မှုအသစ်များဖန်တီးခြင်း၊ ဒေတာများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် အသုံးချခြင်းတို့ကို လွယ်ကူချောမွေ့စေမည့်အရာများဖြစ်လိမ့်မည်၊ နှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် ထိရောက်မှု နှင့် ပိုမိုခိုင်မာသော အဖွဲ့လိုက်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို ဖန်တီးပါ။

 

Skills of the future

However, Brushfield adds, the core emphasis for future technical qualities likely to make it on to the CPA skills list will be those that aid business planning and revenue generation, drive the creation of new products and services, facilitate the management and utilisation of data, and create efficiencies and stronger team collaboration for businesses. 

Ref: CPA.